Ana Florencia Martínez Arrúa Buitenpromovendus

Ana Florencia Martínez Arrúa (zij/haar) doet onderzoek naar corporate governance voor duurzaamheid. Ana Florencia Martínez Arrúa is promovendus bij DRIFT en hoofddocent bij de masteropleiding van de Rotterdam Business School (Hogeschool Rotterdam), waar ze ook de masteropleiding Sustainability Transitions coördineert. Haar werk slaat een brug tussen corporate governance, duurzaamheidstransities en innovatie in het hoger onderwijs.

Haar promotieonderzoek richt zich op transformatief corporate governance, waarbij ze onderzoekt hoe bestuursstructuren, organisatiestrategieën en institutionele regelingen duurzaamheidstransities binnen en tussen sectoren kunnen versnellen. Ze onderzoekt hoe bedrijfs- en institutionele actoren verder kunnen gaan dan incrementele veranderingen en een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan langdurige systemische transformatie.

In haar functie bij de Rotterdam Business School coördineert Ana de masteropleiding Sustainability Transitions en draagt ze bij aan de strategische ontwikkeling van het bredere masteraanbod. Ze leidde het ontwerp- en accreditatieproces van de opleiding en bracht daarbij onderzoekscentra, industriële partners, adviesraadsleden en academische collega's van verschillende faculteiten samen. Haar werk integreert toegepast onderzoek, beroepspraktijk en transitiegericht onderwijs, waardoor de verbinding tussen bedrijfstransformatie en systemische duurzaamheidsuitdagingen wordt versterkt.

Ana combineert een achtergrond in economie, territoriale ontwikkeling en duurzaamheidsgovernance met uitgebreide professionele ervaring in de academische wereld, bij de overheid, in het maatschappelijk middenveld en bij multilaterale organisaties. Voordat ze bij DRIFT en RBS kwam werken, werkte ze met en voor instellingen als de delegatie van de Europese Unie, het UNDP, de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank en nationale duurzaamheidsnetwerken in Latijns-Amerika. Deze functies versterkten haar expertise op het gebied van interinstitutionele samenwerking, beleidsontwerp, stakeholderbetrokkenheid en transitiegovernance.

Haar werk bij DRIFT en RBS draait om één centrale ambitie: het versterken van de relatie tussen governance, bedrijfstransformatie en transdisciplinair leren. Ze is vooral geïnteresseerd in bedrijfsactoren als transitieagenten, mechanismen voor organisatieverandering en de rol van het hoger onderwijs bij het opleiden van professionals die in staat zijn om door complexiteit te navigeren en langdurige systemische impact te realiseren.

Buiten haar academische werk haalt Ana energie uit haar familie, vriendschappen, haar boekenclub, het ontdekken van nieuwe plekken, dansen en lange maaltijden die aanleiding geven tot zinvolle gesprekken. Ze wordt geïnspireerd door ontmoetingen tussen verschillende talen en culturen, en bouwt voortdurend bruggen tussen mensen, perspectieven en werelden. Een systemische kijk op de menselijke natuur – gevormd door wortels, relaties en intergenerationele patronen – bepaalt haar perspectief op hoe individuen, organisaties en instellingen evolueren en collectieve verandering vormgeven.