Samen in actie
We bevinden ons midden in de chaos van meerdere, in elkaar grijpende maatschappelijke veranderingen. De manier waarop we onze samenleving georganiseerd hebben – van energie en zorg tot mobiliteit, wonen en landbouw – loopt vast. Het oude voldoet niet meer. En terug naar hoe het was, is niet mogelijk én niet wenselijk.
Transitiemanagement in actie is er voor professionals die midden in deze maatschappelijke verandering werken en niet aan de zijlijn willen staan. Voor mensen die al experimenteren, het bestaande durven uitdagen en op zoek zijn naar manieren om meer beweging te creëren.
Transitie leer je niet uit een boek. Je leert het door te doen, samen te leren en steeds opnieuw in actie te komen. Zo krijg je meer grip op de beweging die nodig is en vergroot je je vermogen om transities daadwerkelijk te versnellen.
Leren door te doen
Leren in de praktijk staat centraal in deze opleiding. Je brengt het geleerde direct in actie in je eigen werkcontext: je probeert interventies uit, experimenteert, observeert wat er gebeurt en onderzoekt wat wel en niet werkt. Met begeleiding van docenten en behulp van passende theorie en inzichten reflecteer je hierop en bepaal je je volgende stap.
Tussen de lesblokken zit steeds een interventieperiode waarin je zelf aan de slag gaat. Wat je daarin meemaakt, neem je mee terug naar de groep. Jouw ervaringen worden zo het vertrekpunt voor gezamenlijk leren. Door te delen, elkaar te bevragen en samen te reflecteren, leer je niet alleen van je eigen praktijk, maar voortdurend van en met elkaar.
Literatuur, theorie en andere bronnen ondersteunen dit proces. Je zoekt en verdiept je gericht in wat aansluit bij jouw eigen vragen en wat je in de praktijk tegenkomt.
Opzet en inhoud
De opleiding bestaat uit vier tweedaagse blokken, verspreid over februari tot juli 2027, met steeds een interventieperiode ertussen waarin deelnemers het geleerde in hun eigen praktijk toepassen.
Blok 1, Analyse (11-12 februari, ZIN Vught)
Kennismaking via persoonlijke transitieverhalen en het in kaart brengen van de verschillende domeinen waarin deelnemers werken.
Blok 2, Richting (1-2 april, Aardehuizen Olst)
Terugblik op de eerste interventieperiode en het scherpstellen van het gewenste toekomstbeeld, inclusief de partijen die daarbij horen.
Blok 3, Gedrag (19-20 mei, Vogelfrei Utrecht)
Onderzoek naar weerstand en gedragspatronen, zowel persoonlijk als op systeemniveau, direct vertaald naar de eigen praktijk.
Blok 4, Leren (8-9 juli, Oase Rotterdam)
Vergroten van reflexiviteit: bijsturen, leren en het vieren van kleine stappen.
Het geheel werkt probleemgestuurd: niet een vast lesprogramma, maar de eigen leervragen en transitiepraktijk van de deelnemer vormen het vertrekpunt, ondersteund door de DRIFT Kluis als bronnenverzameling.
Data & tijdsinvestering
Deze cursus is opgedeeld in blokken van 2 dagen, waarvan de eerste met overnachting.
11
February
2027
12
February
2027
1
April
2027
2
April
2027
19
May
2027
20
May
2027
8
July
2027
9
July
2027
De studiebelasting hangt af van de interventies die je gaat doen en de leerdoelen die daarbij horen. Voorafgaand aan elk opleidingsblok werk je aan reflecties in je journal. Tijdens de drie interventieperiodes duik je in literatuur, maak je afspraken, neem je deel aan intervisiemomenten en voer je acties uit die je eigen transitiewerk verder brengen.
Voor wie is deze opleiding?
Vanaf 2027 bieden we de opleiding Transitiemanagement aan in twee varianten.
Deze opleiding, Transitiemanagement in actie, is er voor jou als professional die volop bezig is met fundamentele verandering. Je zoekt op strategisch niveau naar systeemdoorbraken en hoe je je eigen rol transformatiever kunnen maken. Je gaat direct aan de slag, intervenieert en waar nodig beweeg je je tegen de bestaande orde in.
Deelnemers werken in uiteenlopende domeinen, zoals landbouw, mobiliteit en hulpverlening, en zijn bijvoorbeeld beleidsmaker, (sociaal) ondernemer of bestuurder. Wat jou verbindt met de anderen, is de ambitie om je te ontwikkelen door te doen. Een specifiek opleidingsniveau is niet vereist.
De andere opleidingsvariant, Transitiemanagement: de fundamenten, is er voor professionals die herkennen dat hun organisatie vastloopt. Ze zoeken naar meer begrip van complexe transitiedynamiek, een taal en methoden om die bespreekbaar te maken én het perspectief op doorbraken te openen. Daar leer je de basis van systeemverandering kennen via colleges, voorgeschreven (wetenschappelijke) artikelen en reflectie op een eigen casus.